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参考答案:
举一反三
【单选题】根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A.
高任务,高关心人
B.
高任务,低关心人
C.
低任务,高关心人
D.
低任务,低关心人
E.
无任务,高关心人
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【判断题】目前,世界石化工业形成北美、亚太、欧洲、中东四分天下的局面。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】急诊护理工作的预检分诊是指急诊科,应有专人负责出迎病人。预检护士要掌握急诊就诊标准,通过一问、二看、三检查、四分诊的顺序,初步判断疾病的轻重缓急,及时分诊到各专科诊室。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有( )。
A.
工作组织
B.
性格特征
C.
集权程度
D.
体贴人员
E.
分权程度
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【多选题】严管现场监管到位,按照 “四分管控”原则,制定现场作业管控到位标准,重点管控( )抢修作业、早晚及节假日作业等。
A.
多班组联合作业
B.
交叉跨越作业
C.
临近带电体作业
D.
起重吊装作业
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【单选题】天津市四分类垃圾种类分别为可回收物、厨余垃圾、有害垃圾、其他垃圾,对应下列哪四种颜色()
A.
蓝色、棕色、红色、灰色
B.
黄色、绿色、红色、棕色
C.
蓝色、黄色、绿色、黑色
D.
蓝色、绿色、红色、黑色
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【简答题】四分之二拍的强弱关系是什么?
查看完整题目与答案
【单选题】每局比赛共记四分,计分方法是()。
A.
1,2,3,4
B.
15,30,40,平分,占先
C.
15,30,40,50
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【多选题】运营四分公司创新理念:( )
A.
与时俱进
B.
敢为人先
C.
打破常规
D.
科技引领
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【判断题】领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率、工作任务和目标的完成重视程度不够,忽视人的感情和需要。()
A.
正确
B.
错误
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低任务,高关心人
D.
低任务,低关心人
E.
无任务,高关心人
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】急诊护理工作的预检分诊是指急诊科,应有专人负责出迎病人。预检护士要掌握急诊就诊标准,通过一问、二看、三检查、四分诊的顺序,初步判断疾病的轻重缓急,及时分诊到各专科诊室。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有( )。
A.
工作组织
B.
性格特征
C.
集权程度
D.
体贴人员
E.
分权程度
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【多选题】严管现场监管到位,按照 “四分管控”原则,制定现场作业管控到位标准,重点管控( )抢修作业、早晚及节假日作业等。
A.
多班组联合作业
B.
交叉跨越作业
C.
临近带电体作业
D.
起重吊装作业
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【单选题】天津市四分类垃圾种类分别为可回收物、厨余垃圾、有害垃圾、其他垃圾,对应下列哪四种颜色()
A.
蓝色、棕色、红色、灰色
B.
黄色、绿色、红色、棕色
C.
蓝色、黄色、绿色、黑色
D.
蓝色、绿色、红色、黑色
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【单选题】每局比赛共记四分,计分方法是()。
A.
1,2,3,4
B.
15,30,40,平分,占先
C.
15,30,40,50
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【多选题】运营四分公司创新理念:( )
A.
与时俱进
B.
敢为人先
C.
打破常规
D.
科技引领
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【判断题】领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率、工作任务和目标的完成重视程度不够,忽视人的感情和需要。()
A.
正确
B.
错误
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