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【单选题】

如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）

A.
信度低效度低
B.
信度低效度高
C.
信度高效度低
D.
信度高效度高
题目标签：得分人才测评
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【判断题】C-NCAP2015版，五星级的得分是≥54分且小于60分。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】A—goalkeeper B—striker C—golf D—defender E—marathon F—coach G—umpire H—foul I—offside J—boxer K—rugby L—Olympic s M—tournament N—semifinal O—score P—trophy （）后卫（）得分 A—goalkeeper B—striker C—golf D...
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【简答题】看信息填统计表。下面是一次射击比赛中的一些信息：一号选手：第一次9环，第二次少了1环。二号选手：第一次10环，第二次多了1环。三号选手：第一次8环，第二次和第一次一样。四号选手：第一次9环，第二次多了2环。五号选手：第一次10环，第二次少了1环。请你帮裁判把得分统计表填完整。射击比赛得分统计表选手第一次得分第二次得分总分名次一号选手二号选手三号选手四号选手五号选手
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【单选题】对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A.
内容效度
B.
同测效度
C.
预测效度
D.
构想效度
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【单选题】有一份选择题试卷共6道小题，其得分标准是：一道小题答对得8分，答错得0分，不答得2分。某位同学得了20分，则他( )。
A.
至少答对一道小题
B.
至少有三道小题没答
C.
至少答对三道小题
D.
答错两道小题
查看完整题目与答案

【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
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【单选题】单项选择题无线直通车的关键词展现资格用手机标识予以区分,关键词在移动设备的质量得分和手机标识有一一对应的关系,请问以下哪种颜色标志不包含在手机标识中?
A.
黑色标识
B.
红色标识
C.
白色
D.
黄色
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【简答题】人才测评指标体系包括（
查看完整题目与答案

【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】考核周期内综合得分为10分的，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级。
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【简答题】看信息填统计表。下面是一次射击比赛中的一些信息：一号选手：第一次9环，第二次少了1环。二号选手：第一次10环，第二次多了1环。三号选手：第一次8环，第二次和第一次一样。四号选手：第一次9环，第二次多了2环。五号选手：第一次10环，第二次少了1环。请你帮裁判把得分统计表填完整。射击比赛得分统计表选手第一次得分第二次得分总分名次一号选手二号选手三号选手四号选手五号选手
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【单选题】对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A.
内容效度
B.
同测效度
C.
预测效度
D.
构想效度
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【单选题】有一份选择题试卷共6道小题，其得分标准是：一道小题答对得8分，答错得0分，不答得2分。某位同学得了20分，则他( )。
A.
至少答对一道小题
B.
至少有三道小题没答
C.
至少答对三道小题
D.
答错两道小题
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【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
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【单选题】单项选择题无线直通车的关键词展现资格用手机标识予以区分,关键词在移动设备的质量得分和手机标识有一一对应的关系,请问以下哪种颜色标志不包含在手机标识中?
A.
黑色标识
B.
红色标识
C.
白色
D.
黄色
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【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
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