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【单选题】
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为()。
A.
技术等级
B.
岗位工资
C.
谈判工资制
D.
职能等级
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工资制
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工资
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举一反三
【多选题】施工资料可分为()。
A.
施工管理资料
B.
施工检查资料
C.
施工技术资料
D.
施工预算资料
E.
施工记录
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【简答题】[名词解释] 提成工资制
查看完整题目与答案
中级人力资源管理>第九章薪酬福利管理考试题目
【判断题】工资系统每月都要进行月未处理。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】小企业选聘人才的首要原则是()。
A.
内部优先
B.
知人善任
C.
择岗定人
D.
德才兼备
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【简答题】合作制企业
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【单选题】职能等级工资制的特点不包括( )。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定,有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
查看完整题目与答案
【简答题】[名词解释] 零售企业
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经济学>市场调查与预测考试题目
【单选题】需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.
计件薪酬制
B.
技能薪酬制
C.
组合薪酬制
D.
计时薪酬制
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【判断题】中药零售企业促销方式最主要的应是人员促销。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】下列关于企业有形资源的说法正确的有( )。
A.
有形资源是能用货币直接计量的资源
B.
有形资源主要包括物质资源和技术资源
C.
有形资源一般都反映在企业的资产当中
D.
资产负债表所记录的账面价值能完全代表有形资源的战略价值
查看完整题目与答案
【判断题】岗位等级工资制主要有以下两种形式:一岗一薪制和多岗一薪制。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】在企业与农户合作的工资制契约下,农户获得
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【简答题】()是企业的最重要的资源。
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【简答题】岗位等级工资制的特点。
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【多选题】岗位工资制的特点包括( )。
A.
根据业绩支付工资
B.
客观性较强
C.
以岗位分析为基础
D.
根据岗位支付工资
E.
主观性较强
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【多选题】小企业提供劳务取得的收入,包括()。
A.
从事建筑安装劳务活动取得的收入
B.
交通运输服务活动取得的收入
C.
邮电通信服务活动取得的收入
D.
咨询经纪服务活动取得的收入
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【简答题】简述计时工资的组成。
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【判断题】企业一般不得坐支现金。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】从生产角度看,餐饮企业的劳动特点是()。
A.
在时间上呈间歇性
B.
在内容上呈简单性
C.
在过程上呈零散性
D.
在效率上呈高效性
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【简答题】现代企业的特点?
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