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【单选题】
小王考取了人力资源师一级证书,这个证书在他们单位可以获取一定数额的退休金,而在当地的其他单位却不是很认可该项证书,因此他不愿意离开这家单位,这反映了他对组织的什么承诺?
A.
情感承诺
B.
持续承诺
C.
规范承诺
D.
忠诚承诺
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举一反三
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【判断题】不论是以社会保障税等形式征收的全国性基金，还是企业定期向员工支付并委托基金公司管理的企业年金，由于他们主要用于支付失业救济和退休金，是社会福利网的最后一道防线，因此对资金的安全性和流动性要求非常高。( )
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】某国企工作人员刘某2011年6月达到退休年龄而退休，每月领取退休金2400元。8月份被一家加工企业聘用，月工资3600元。2011年8月刘某应缴纳个人所得税( )元。
A.
135
B.
215
C.
335
D.
575
【单选题】小王考取了人力资源师一级证书,这个证书在他们单位可以获取一定数额的退休金,而在当地的其他单位却不是很认可该项证书,因此他不愿意离开这家单位,这反映了他对组织的什么承诺?
A.
情感承诺
B.
持续承诺
C.
规范承诺
D.
忠诚承诺
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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E.
降低员工流失率
【判断题】不论是以社会保障税等形式征收的全国性基金，还是企业定期向员工支付并委托基金公司管理的企业年金，由于他们主要用于支付失业救济和退休金，是社会福利网的最后一道防线，因此对资金的安全性和流动性要求非常高。( )
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】某国企工作人员刘某2011年6月达到退休年龄而退休，每月领取退休金2400元。8月份被一家加工企业聘用，月工资3600元。2011年8月刘某应缴纳个人所得税( )元。
A.
135
B.
215
C.
335
D.
575
【单选题】小王考取了人力资源师一级证书,这个证书在他们单位可以获取一定数额的退休金,而在当地的其他单位却不是很认可该项证书,因此他不愿意离开这家单位,这反映了他对组织的什么承诺?
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情感承诺
B.
持续承诺
C.
规范承诺
D.
忠诚承诺
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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