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【简答题】
阅读资料回答下列问题。摩尔根是19世纪著名的人种学家。他曾致力于研究古代印第安人的人种繁衍。他从研究印第安人的婚姻习俗中得知,血缘过近的婚配对后代子女有害,并提出“没有血缘亲属关系的氏族之间的婚姻,制造出在体质上和智力上都更为强健的人种”这一科学论断。但他自己却与表妹恋爱、结婚,结果遗恨终生。摩尔根与表妹玛丽自幼一起长大,感情很深。成年后,虽然对血缘婚配心存疑虑,但痴情难移,终于在33岁那年与表妹结婚。然而,爱情之花却结出痛苦之果。他们养育的3个孩子中,两个女儿因“莫明其妙的遗传病症”夭折,唯一幸存的男孩竟是半痴呆儿。摩尔根告诚人们“不得在氏族内部近亲通婚”,既是他苦心孤诣的研究结果,也是他本人亲身体验的血泪教训。
(1)摩尔根通过研究印第安人的婚姻习俗得知_________的婚配对后代子女有害。
(2)摩尔根与表妹恋爱、结婚,结果遗恨终生的血泪教训告诫人们不得在氏族内部_______通婚。
(3)这个故事告诉我们要相信科学,不要心存侥幸,你读后对你将来的婚姻观有什么启发?
题目标签:
心存疑虑
苦心孤诣
人种学
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参考答案:
举一反三
【单选题】美洲的原住居民——印第安人和爱斯基摩人,都属于人种学上的( )。
A.
高加索人利
B.
蒙古利亚人种
C.
尼格罗人利
D.
尼格罗一澳大利亚人种
查看完整题目与答案
【判断题】人种学研究强调以整体的观点看问题。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】小张是某银行营业网点的柜员。一天,小张在办理魏大爷的存款业务时,发现其中一张人民币100元纸币疑似假币。于是小张叫来营业网点另一名柜员,共同对该货币进行鉴别。经反复验看,她们认定该100元纸币为假币。于是,小张告诉魏大爷这张钱是一张假币,并当着魏大爷的面加盖了”假币”印章。但是魏大爷心存疑虑,要求小张将这张钱再给回自己好好看看。小张做法正确的是()
A.
将该假币从窗口递还给魏大爷让其仔细查看
B.
将该假币先给大堂经理,由大堂经理将假币交给魏大爷查看
C.
将假币递给魏大爷,同时嘱咐魏大爷一定要还回来
D.
隔着柜台窗口,将该假币不符合真币防伪特征的地方一一指给魏大爷看,并告诉他若有异议可申请鉴定
查看完整题目与答案
【单选题】秦女士,35岁。孕2产1,已采用过多种避孕措施均失败,医师劝其行绝育术,秦女士因听说绝育手术很痛苦,心存疑虑,夜不能寐。抱着试探的心理咨询绝育的知识。秦女士首优的护理诊断是
A.
有感染的危险
B.
有皮肤完整性受损的危险
C.
角色紊乱
D.
性生活形态紊乱
E.
焦虑
查看完整题目与答案
【简答题】简述应用人种学研究法分析资料的过程。
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护理学研究考试题目
【判断题】人种学研究法适于研究人类全然无知的现象。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】甲客户财务比较保守,对网上银行的安全性心存疑虑,同时其日常结算业务量大,经常需要同时向多个收款人支付款项,票据和凭证的用量较大。甲客户需要在保障日常支付的情况下,减少票证用量,降低操作负担,则我行可以向客户推荐哪种结算产品?()
A.
对公批量付款
B.
单位结算卡
C.
同城特约委托收款
D.
对公通存通兑
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银行客户经理考试>建行对公客户经理考试考试题目
【单选题】对于通过延迟退休年龄来解决养老金缺口问题的提议,很多网友心存疑虑,认为让本应退休的老年人继续留在职位上,会挤压年轻人的就业空间,加重年轻人求职难的问题。专家对此解释说:晚退休人群既是生产者也是消费者,他们的消费可以创造新的就业岗位。 如果以下陈述为真,哪一项最强地质疑了专家的解释
A.
延迟退休年龄会遭到在私营企业工作的人们的反对。
B.
只有通过刺激经济发展才能从根本上降低失业率。
C.
养老金缺口源于我国的养老制度设计不合理。
D.
专家的解释基于在职老年人的消费能力明显高于退休的同龄人这一未经证实的假定。
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【判断题】客人用手搔抓脖子,表现出他的犹豫不决或心存疑虑。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面,由于客人不多,我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意,老板感慨颇多,他曾经辉煌过,于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆,日进斗金啊!后来却不做了。朋友心存疑虑地问他为什么。“现在的人心眼贼着呢!”老板说,“我当时雇了个会做拉面的师傅,但在工资上总也谈不拢”。“开始的时候为了调动他的积极性我们是按销售量分成的,一碗面给他5毛的提成,经过一段时间,他发现客人...
A.
调动员工积极性是没必要的
B.
员工在工作中的绩效表现是企业实现其发展目标的首要因素
C.
挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都是十分重要的
D.
秋后算帐是必需的
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C.
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D.
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A.
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A.
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B.
只有通过刺激经济发展才能从根本上降低失业率。
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专家的解释基于在职老年人的消费能力明显高于退休的同龄人这一未经证实的假定。
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正确
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错误
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A.
调动员工积极性是没必要的
B.
员工在工作中的绩效表现是企业实现其发展目标的首要因素
C.
挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都是十分重要的
D.
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