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【单选题】
除制度中规定允许在工资中扣除的项目外，其他需在工资中扣除的必须按人力资源信息系统操作要求提交（）审核批准后方可做入工资
A.
人力共享服务中心
B.
所属人力资源部
C.
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举一反三
【多选题】地理信息系统概念是( )提出的。
A.
美国地理学家
B.
加拿大大地测量学家
C.
R.F.Tomlison 于1963年
D.
M.F.Goodchild 于1963年
【多选题】人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。
A.
帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B.
帮助组织稳定人员
C.
促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率
D.
促进组织的战略性人力资源管理
E.
有助于降低人力资本的开支
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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A.
帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B.
帮助组织稳定人员
C.
促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率
D.
促进组织的战略性人力资源管理
E.
有助于降低人力资本的开支
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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