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【单选题】
根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了( )。
A.
效价高，期望高
B.
效价低，期望高
C.
效价高，期望低
D.
效价低，期望低
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举一反三
【单选题】A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚．发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请...
A.
行政层级式
B.
职能制
C.
矩阵组织形式
D.
无边界组织形式
【单选题】弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩的关系;成绩与奖励的关系;奖励与()的关系。
A.
他人需要
B.
社会需要
C.
组织需要
D.
个人需要
【单选题】手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。
A.
价值、期望、绩效获奖估计
B.
努力、绩效、报酬
C.
生存、相互关系、成长
D.
成就、权力、亲和
【单选题】根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了( )。
A.
效价高，期望高
B.
效价低，期望高
C.
效价高，期望低
D.
效价低，期望低
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A.
行政层级式
B.
职能制
C.
矩阵组织形式
D.
无边界组织形式
【单选题】弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩的关系;成绩与奖励的关系;奖励与()的关系。
A.
他人需要
B.
社会需要
C.
组织需要
D.
个人需要
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A.
价值、期望、绩效获奖估计
B.
努力、绩效、报酬
C.
生存、相互关系、成长
D.
成就、权力、亲和
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A.
效价高，期望高
B.
效价低，期望高
C.
效价高，期望低
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