创建自己的小题库
搜索
【单选题】
人力资源战略是（ ）。(2011年5月真题)
A.
对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划
B.
把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C.
通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D.
对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈
收藏
举报参考答案：
举一反三
【单选题】()文件将全民健身上升为国家战略。
A.
《全民健身计划纲要》
B.
《全民健身计划(2011-2015年)》
C.
《国务院关于加快发展体育产业,促进体育消费的若干意见》
D.
《全民健身条例》
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】私人银行业务在大零售战略下的发展导向，主要有（）
A.
坚持“全行办、全球办”的方向
B.
坚持“专家办、做专业”的导向
C.
完善“全球一体化”的产品服务体系
D.
推进“信息化”“系统化”的管理模式
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
相关题目：
【单选题】()文件将全民健身上升为国家战略。
A.
《全民健身计划纲要》
B.
《全民健身计划(2011-2015年)》
C.
《国务院关于加快发展体育产业,促进体育消费的若干意见》
D.
《全民健身条例》
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】私人银行业务在大零售战略下的发展导向，主要有（）
A.
坚持“全行办、全球办”的方向
B.
坚持“专家办、做专业”的导向
C.
完善“全球一体化”的产品服务体系
D.
推进“信息化”“系统化”的管理模式
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
参考解析：
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布
