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【简答题】
李师傅家去年种苹果的收入扣除各项支出后结余5000元，今年他家苹果又喜获丰收，收入比去年增加了20%，由于实行了科学管理，今年的支出比去年减少了5%，因此今年结余比去年多1750元，求李师傅家去年种植苹果的收入和支出各是多少元？
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举一反三
【多选题】泰勒的科学管理理论的局限性有
A.
对人的认识是片面的，把工人看作“经济人”，认为工人的工作动机只是追求经济效益
B.
泰勒的科学管理仅重视技术的因素，不尊重人群社会的作用
C.
仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题
D.
把人看成是“社会人”，重视人群因素对个人劳动效率的影响
【多选题】泰勒科学管理理论的主要内容有（ ）
A.
制定科学系统的工作方法以完成任务
B.
使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C.
精心选择工人及对工人进行专门培训
D.
培养工人和管理者合作以协调集体活动
E.
生产效率取决于员工的积极性
【多选题】泰勒的科学管理理论主要有:
A.
工作定额原理
B.
为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人
C.
标准化原理
D.
实行刺激性的计件工资报酬制度
E.
把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法
F.
在组织机构的管理控制上实行例外原则
【多选题】泰勒科学管理理论的主要内容有
A.
制定科学系统的工作方法以完成任务
B.
精心选择工人及对工人进行专门培训
C.
培养工人和管理者的合作以协调集体活动
D.
生产效率取决于员工的积极性
【多选题】泰勒科学管理理论的主要内容有
A.
制定科学系统的工作方法以完成任务
B.
使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C.
精心选择工人及对工人进行专门培训
D.
培养工人和管理者的合作以协调集体活动
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仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题
D.
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A.
制定科学系统的工作方法以完成任务
B.
使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C.
精心选择工人及对工人进行专门培训
D.
培养工人和管理者合作以协调集体活动
E.
生产效率取决于员工的积极性
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A.
工作定额原理
B.
为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人
C.
标准化原理
D.
实行刺激性的计件工资报酬制度
E.
把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法
F.
在组织机构的管理控制上实行例外原则
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A.
制定科学系统的工作方法以完成任务
B.
精心选择工人及对工人进行专门培训
C.
培养工人和管理者的合作以协调集体活动
D.
生产效率取决于员工的积极性
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A.
制定科学系统的工作方法以完成任务
B.
使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C.
精心选择工人及对工人进行专门培训
D.
培养工人和管理者的合作以协调集体活动
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