创建自己的小题库
搜索
【单选题】
绩效考评量表不包括（）。
A.
比率量表
B.
等距量表
C.
等级量表
D.
差异量表
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈
收藏
举报参考答案：
举一反三
【单选题】（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。
A.
素质模型
B.
绩效相关法
C.
技能业绩矩阵
D.
技能模块模型
【单选题】（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。[2009年5月二级真题]
A.
行为特征
B.
胜任特征
C.
心里特征
D.
外貌特征
【单选题】关于绩效计划的本质，下列表述正确的是（）
A.
绩效计划以及人力资源管理部门为主体
B.
绩效计划由上级制订，下级负责执行
C.
绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D.
绩效计划不宜全员参与
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
相关题目：
【单选题】（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。
A.
素质模型
B.
绩效相关法
C.
技能业绩矩阵
D.
技能模块模型
【单选题】（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。[2009年5月二级真题]
A.
行为特征
B.
胜任特征
C.
心里特征
D.
外貌特征
【单选题】关于绩效计划的本质，下列表述正确的是（）
A.
绩效计划以及人力资源管理部门为主体
B.
绩效计划由上级制订，下级负责执行
C.
绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D.
绩效计划不宜全员参与
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
参考解析：
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布
