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【判断题】
本课程主要内容:物流需求预测、线形优化方法、运输问题优化、存储问题优化、物流网络规划、物流对策和决策以及各种优化技术在物流运作中的应用等。
A.
正确
B.
错误
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举一反三
【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去的规律，来推断未来的趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
【多选题】（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
【单选题】在解运输问题时,若已求得各个空格的改进路线和检验数，则选择调整格的原则是：
A.
在所有空格中,挑选值最小的正检验数所在的空格作为调整格
B.
在所有空格中,挑选绝对值最小的正检验数所在的空格作为调整格
C.
在所有空格中,挑选为正值且最大的检验数所在的空格作为调整格
D.
在所有空格中,挑选绝对值最小的负检验数所在的空格作为调整格
【单选题】下列关于需求预测步骤描述错误的是（）。
A.
预测的时期越远，预测误差越大
B.
要减少误差，应尽量确保预测的过程系统化
C.
为了保证预测能反映最新情况，有必要进行经常性的预测方法的评估和更新
D.
为了保证预测能反映实际情况，预测方法应保持稳定
【单选题】某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测，更注重有效性和可实现性，是对一群对产品（）的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
【多选题】劳动效率定员法，是根据预测期企业的（ ）对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
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定员定额分析法
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A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
【单选题】在解运输问题时,若已求得各个空格的改进路线和检验数，则选择调整格的原则是：
A.
在所有空格中,挑选值最小的正检验数所在的空格作为调整格
B.
在所有空格中,挑选绝对值最小的正检验数所在的空格作为调整格
C.
在所有空格中,挑选为正值且最大的检验数所在的空格作为调整格
D.
在所有空格中,挑选绝对值最小的负检验数所在的空格作为调整格
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A.
预测的时期越远，预测误差越大
B.
要减少误差，应尽量确保预测的过程系统化
C.
为了保证预测能反映最新情况，有必要进行经常性的预测方法的评估和更新
D.
为了保证预测能反映实际情况，预测方法应保持稳定
【单选题】某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
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【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测，更注重有效性和可实现性，是对一群对产品（）的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
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A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
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