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【多选题】
材料题 根据以下材料，回答题 张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 作为人力资源主管，张辉应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。查看材料
A.
工作分析有利于员工培训
B.
工作分析有利于人员考核
C.
工作分析为工作评价奠定基础
D.
工作分析有利于人员晋升调动管理
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举一反三
【单选题】根据以下材料，回答31～34题： 琳达，西班牙国籍，从2008年1月起在中国境内的外资企业担任技术工程师。2008年内他在中国境内停留了330天。她在2008年8月在法国的家中休假，共停留了25天。5月1日到5月10日去美国出差，为该企业在美国的分公司提供技术支持。 若该企业的美国总部每年支付琳达的工资折合人民币15万元，其报酬成本最终由中国合资企业负担，2008年琳达在美国出...
A.
0
B.
5
C.
15
D.
20
【单选题】根据以下材料，回答下列题目：中国公民刘军为圣才公司部门经理。2007年12月31日，刘军被授予1000股的股票期权，授予价为每股2元。刘军应纳的个人所得税( )元。
A.
0
B.
500
C.
1000
D.
2000
【单选题】张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据以上资料，回答下列问题： 张辉进行工作分析的步骤是...
A.
①④②③
B.
①③②④
C.
①②③④
D.
②③①④
【单选题】根据以下材料，回答下列题目： 吴女士在某公司任兼职工作，每月收入为2400元。 如果她与该公司没有固定的雇佣关系，则该公司代扣代缴的应纳税额为( )元。
A.
320
B.
360
C.
380
D.
400
【单选题】根据以下材料，回答问题。有个人十年来始终开着一辆车未换过。有许多汽车推销员跟他接触过，劝他换辆新车。甲推销员说:“你这种老爷车很容易发生车祸。”乙推销员说:“象这种老爷车，修理费相当可观。”这些话触怒了他，他固执地拒绝了。有一天，有个中年推销员到他家拜访，对他说:“我看你那辆车子还可以用半年:现在若要换辆新的，真有点可惜!”事实上，他心中早就想换辆新车，经推销员这么一说，遂决定实现这个心愿，次日他...
A.
把握了顾客的真实心理需求
B.
运用了恰当的推销语言
C.
他积极主动上门推销
D.
该推销员不怕失败，为自己的推销制定了合理的目标
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A.
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B.
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C.
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D.
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A.
0
B.
500
C.
1000
D.
2000
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A.
①④②③
B.
①③②④
C.
①②③④
D.
②③①④
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A.
320
B.
360
C.
380
D.
400
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A.
把握了顾客的真实心理需求
B.
运用了恰当的推销语言
C.
他积极主动上门推销
D.
该推销员不怕失败，为自己的推销制定了合理的目标
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