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【判断题】
工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。
A.
正确
B.
错误
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举一反三
【单选题】中国公民刘女士被甲公司派遣到乙日企公司工作。2014年9月，刘女士分别从甲、乙两公司取得工资收入4000元和8000元，刘女士2014年9月的可以扣除的费用是 ( )
A.
4000元不扣除，8000元扣除3500元
B.
4000元扣除3500元，8000元扣除3500元
C.
4000元不扣除3500元，8000元不扣除3500元
D.
4000元扣除3500元，8000元不扣除3500元
【多选题】劳动者之间因为( )的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。 ?xml:namespace>
A.
prefix = span style="font-family / 工作经验
B.
prefix = span style="font-family / 受教育程度
C.
prefix = span style="font-family / 工作数量
D.
prefix = span style="font-family / 长相
【多选题】工资差别按照标志的不同，可分为几种类型()
A.
依据时间分类，可分为短期和长期工资差别
B.
以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄、性别
C.
以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别
D.
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等
【单选题】在金融业就职的员工月平均工资收入为 12000 元 , 标准差为 1000 元,在制造业就职的员工月工资收入为 2500 元,标准差为 300 元。由此可知( )
A.
金融业就职的员工月工资收入离散程度较大
B.
金融业就职的员工月工资收入离散程度较小
C.
制造业就职的员工月工资收入离散程度较大
D.
两个行业中员工的月工资收入离散程度相等
【单选题】垄断性工资收入发生的情况包括( )。
A.
非自然性垄断所造成的收入差别
B.
自然性垄断所造成的收入差别
C.
竞争性垄断所造成的收入差别
D.
非竞争性垄断所造成的收入差别
【多选题】在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。
A.
劳动强度和劳动条件引起的工资差别
B.
从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
C.
职业稳定与保障程度引起的工资差别
D.
从业能力的难易程度引起的工资差别
E.
从业者承担的责任程度引起的工资差别
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A.
4000元不扣除，8000元扣除3500元
B.
4000元扣除3500元，8000元扣除3500元
C.
4000元不扣除3500元，8000元不扣除3500元
D.
4000元扣除3500元，8000元不扣除3500元
【多选题】劳动者之间因为( )的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。 ?xml:namespace>
A.
prefix = span style="font-family / 工作经验
B.
prefix = span style="font-family / 受教育程度
C.
prefix = span style="font-family / 工作数量
D.
prefix = span style="font-family / 长相
【多选题】工资差别按照标志的不同，可分为几种类型()
A.
依据时间分类，可分为短期和长期工资差别
B.
以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄、性别
C.
以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别
D.
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等
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A.
金融业就职的员工月工资收入离散程度较大
B.
金融业就职的员工月工资收入离散程度较小
C.
制造业就职的员工月工资收入离散程度较大
D.
两个行业中员工的月工资收入离散程度相等
【单选题】垄断性工资收入发生的情况包括( )。
A.
非自然性垄断所造成的收入差别
B.
自然性垄断所造成的收入差别
C.
竞争性垄断所造成的收入差别
D.
非竞争性垄断所造成的收入差别
【多选题】在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。
A.
劳动强度和劳动条件引起的工资差别
B.
从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
C.
职业稳定与保障程度引起的工资差别
D.
从业能力的难易程度引起的工资差别
E.
从业者承担的责任程度引起的工资差别
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