大学职业搜题刷题APP
下载APP
首页
课程
题库模板
Word题库模板
Excel题库模板
PDF题库模板
医考护考模板
答案在末尾模板
答案分章节末尾模板
题库创建教程
创建题库
登录
logo - 刷刷题
创建自己的小题库
搜索
【简答题】

人才测评指标体系包括（

题目标签：指标体系人才测评
如何将EXCEL生成题库手机刷题
如何制作自己的在线小题库 >
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
收藏 - 刷刷题收藏
举报
参考答案：
举一反三

【简答题】环境指标体系
查看完整题目与答案

【多选题】人才测评的特点包括()
A.
人才测评是心理测评
B.
人才测评是抽样测评
C.
人才测评是相对测评
D.
人才测评是直接测评
E.
人才测评是间接测评
查看完整题目与答案

【单选题】( )是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
查看完整题目与答案

【多选题】规划环境影响评价指标体系由( )等指标构成。
A.
目标层
B.
准则层
C.
描述层
D.
扩展层
E.
指标层
查看完整题目与答案

【单选题】（）是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
查看完整题目与答案

【多选题】人才测评的作用有( )
A.
配置人才资源
B.
推动人才开发
C.
降低工作成本
D.
调节人才市场
E.
提高公司绩效
查看完整题目与答案

【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
查看完整题目与答案

【单选题】新的报表指标体系包括39张报表，（）个监管指标。
A.
24
B.
25
C.
26
D.
27
查看完整题目与答案

【简答题】人才测评的根本目的是什么?
查看完整题目与答案

【单选题】在人才测评中，（）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度
A.
测评标准
B.
素质图示法
C.
个案研究
D.
经验总结
查看完整题目与答案

【简答题】[名词解释] 指标体系
查看完整题目与答案
社会学>社会统计学考试题目

【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
查看完整题目与答案

【判断题】人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】入职匹配理论,是现代人才测评的理论基础
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【多选题】心理测评是人才测评的重要类型之一，它包括以下测评内容。
A.
人格测评
B.
能力测评
C.
兴趣测评
D.
动机测评
查看完整题目与答案

【简答题】简述人才测评的作用。
查看完整题目与答案

【简答题】人才测评的注意事项？
查看完整题目与答案

【简答题】人才测评指标体系包括（
查看完整题目与答案

【简答题】简述人才测评的功能。
查看完整题目与答案

【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
相关题目：
【简答题】环境指标体系
查看完整题目与答案
【多选题】人才测评的特点包括()
A.
人才测评是心理测评
B.
人才测评是抽样测评
C.
人才测评是相对测评
D.
人才测评是直接测评
E.
人才测评是间接测评
查看完整题目与答案
【单选题】( )是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
查看完整题目与答案
【多选题】规划环境影响评价指标体系由( )等指标构成。
A.
目标层
B.
准则层
C.
描述层
D.
扩展层
E.
指标层
查看完整题目与答案
【单选题】（）是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
查看完整题目与答案
【多选题】人才测评的作用有( )
A.
配置人才资源
B.
推动人才开发
C.
降低工作成本
D.
调节人才市场
E.
提高公司绩效
查看完整题目与答案
【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
查看完整题目与答案
【单选题】新的报表指标体系包括39张报表，（）个监管指标。
A.
24
B.
25
C.
26
D.
27
查看完整题目与答案
【简答题】人才测评的根本目的是什么?
查看完整题目与答案
【单选题】在人才测评中，（）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度
A.
测评标准
B.
素质图示法
C.
个案研究
D.
经验总结
查看完整题目与答案
【简答题】[名词解释] 指标体系
查看完整题目与答案
【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
查看完整题目与答案
【判断题】人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】入职匹配理论,是现代人才测评的理论基础
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】心理测评是人才测评的重要类型之一，它包括以下测评内容。
A.
人格测评
B.
能力测评
C.
兴趣测评
D.
动机测评
查看完整题目与答案
【简答题】简述人才测评的作用。
查看完整题目与答案
【简答题】人才测评的注意事项？
查看完整题目与答案
【简答题】人才测评指标体系包括（
查看完整题目与答案
【简答题】简述人才测评的功能。
查看完整题目与答案
【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
参考解析：
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
刷刷题-单词鸭