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【多选题】
小刘是某公司人力资源部员工,老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训开发的调研工作。工作结束后,老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后,老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。
在进行人力资源培训开发决策时,计算预期净价值需考虑的因素包括( )。
A.
培训开发的综合预算
B.
人力资源培训开发的支出
C.
员工因培训开发给组织带来的增值毛利润
D.
人力资源培训开发的综合费用
E.
因培训开发而给员工的加薪
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举一反三
【多选题】描述性调研是()
A.
对已找到的问题作出如实反映和描述
B.
主要解决的问题是什么
C.
对目标市场的社会经济特征、人口统计学特征和消费习惯进行描述评价
D.
主要解决的问题是“可以做什么”
【单选题】市场营销调研和市场营销信息系统的主要区别是（ ）
A.
市场营销信息系统是相互作用的，并且发展是定向的
B.
市场营销调研是为了提供连续不断的管理信息
C.
市场营销信息系统主要研究环境变化
D.
市场营销调研是为了解决具体问题
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】(2013·吉林长春高中毕业班第一次调研)As the immune system weakens, it loses the ability ________ illnesses.
A.
fighting
B.
fought
C.
to fight
D.
to be fought
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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A.
市场营销信息系统是相互作用的，并且发展是定向的
B.
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C.
市场营销信息系统主要研究环境变化
D.
市场营销调研是为了解决具体问题
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A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】(2013·吉林长春高中毕业班第一次调研)As the immune system weakens, it loses the ability ________ illnesses.
A.
fighting
B.
fought
C.
to fight
D.
to be fought
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A.
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B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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