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【简答题】

《供电营业规则》第九十六条规定：电压变动超出允许变动幅度的时间，以用户自备并经（）认可的电压自动记录仪表的记录为准，如用户未装此项仪表，则以（）为准。

题目标签：变动幅度记录仪自动记录仪表
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参考答案：
举一反三

【判断题】β系数等于1的股票变动幅度大于指数的变动幅度。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】对于给定的收益变动幅度,债券的息票率与债券价格的波动幅度之间成反比关系。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】用于频率偏差指标评定的测量，须用具有统计功能的数字式自动记录仪表，其绝对误差不大于（）。
A.
0.1Hz
B.
0.05Hz
C.
0.0lHz
D.
0.005Hz
查看完整题目与答案

【单选题】我国供电条例规定，35kV及以上供电电压，受电端电压变动幅度为额定电压的（）偏差内，仍属合格供电。
A.
±2%?
B.
±5%
C.
±7%
D.
±10%
查看完整题目与答案

【单选题】久期可以较准确地衡量利率的微小变动对债券价格的影响，但当利率变动幅度较大时，则会产生较大的误差，这主要是由债券所具有的( )引起的。
A.
凹性
B.
久期
C.
凸性
D.
收益性
查看完整题目与答案

【判断题】在连锁遗传中,交换值的变动幅度在0-50%之间,交换值越大,两个连锁基因之间的距离越近,则两个基因的连锁强度越大;交换值越小,两个连锁基因之间 的距离就越大,连锁强度就越小。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】某特定项目未来实际收益相对预期收益变动的可能性和变动幅度是
A.
市场风险
B.
项目风险
C.
公司风险
D.
系统风险
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【单选题】《跟单信用证统一惯例》对于“约量”的解释为变动幅度不超过( )
A.
3％
B.
5％
C.
10％
D.
15％
查看完整题目与答案

【单选题】某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重...
A.
①②④
B.
①③④
C.
①②③
D.
②③④
查看完整题目与答案
寿险公司人力资源管理考试题目

【单选题】行车记录仪的主要功能是（）。
A.
装饰
B.
维护司机合法权益及停车监控
C.
高清视频
D.
共享Wi-Fi
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A.
正确
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A.
正确
B.
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【单选题】用于频率偏差指标评定的测量，须用具有统计功能的数字式自动记录仪表，其绝对误差不大于（）。
A.
0.1Hz
B.
0.05Hz
C.
0.0lHz
D.
0.005Hz
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A.
±2%?
B.
±5%
C.
±7%
D.
±10%
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A.
正确
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【单选题】某特定项目未来实际收益相对预期收益变动的可能性和变动幅度是
A.
市场风险
B.
项目风险
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系统风险
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【单选题】《跟单信用证统一惯例》对于“约量”的解释为变动幅度不超过( )
A.
3％
B.
5％
C.
10％
D.
15％
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【单选题】某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重...
A.
①②④
B.
①③④
C.
①②③
D.
②③④
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C.
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