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人才测评的实施应遵循什么原则？

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举一反三

【判断题】人才测评指标是衡量和评价个人素质的维度。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】简述人才测评的功能。
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【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
查看完整题目与答案

【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
查看完整题目与答案

【单选题】()不是人才测评指标体系的纵向结构。
A.
测评目的
B.
测评内容
C.
结构性要素
D.
测评目标
查看完整题目与答案

【判断题】人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】简要概述人才测评的功能。
查看完整题目与答案

【简答题】人才测评的注意事项？
查看完整题目与答案

【简答题】人才测评指标体系包括（
查看完整题目与答案

【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
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A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
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【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
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【单选题】()不是人才测评指标体系的纵向结构。
A.
测评目的
B.
测评内容
C.
结构性要素
D.
测评目标
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【判断题】人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
A.
正确
B.
错误
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【简答题】简要概述人才测评的功能。
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【简答题】人才测评的注意事项？
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【简答题】人才测评指标体系包括（
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【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
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