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【多选题】
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。
A.
公共部门战略
B.
公共部门的经营状况
C.
预期员工流动率
D.
外部市场竞争
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举一反三
【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
【多选题】（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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劳动力成本趋势
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追加培训需求
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A.
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能动性；不可再生性；两重性；社会性
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D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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