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【单选题】
A. 赫兹伯格 B. 马斯洛 C. 弗隆姆 D. 珀恩士 E. 亚当斯 提出公平理论的是
A.
A.
B.
B.
C.
C.
D.
D.
E.
E.
题目标签:
马斯洛
亚当斯
公平理论
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参考答案:
举一反三
【多选题】根据马斯洛的需要层次说,人的需要主要分两大类,成长需要和缺失需要,下列属于成长需要的是( )。
A.
自我实现需要
B.
安全需要
C.
审美需要
D.
认知需要
E.
尊重需要
查看完整题目与答案
【单选题】下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?
A.
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
B.
人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断
C.
公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.
从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,作出公平与否的判断,并据以指导行为的过程
E.
以上都包括
查看完整题目与答案
【多选题】亚当斯理论中感到不公平的员工恢复平衡可以采用的方法有( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
改变对照者的投入或产出
C.
改变对投入或产出的知觉
D.
辞职
E.
逐步适应现状
查看完整题目与答案
【单选题】马斯洛在对人的基本需求研究的基础上把其划分为五个层次,最高层次的需求是()。
A.
生理需求
B.
安全需求
C.
社会需求
D.
自我实现需求
查看完整题目与答案
【判断题】亚当斯的公平理论认为激励必须以公平为前提。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】下列属于马斯洛的需求层次理论的是( )。
A.
生理需要
B.
安全需要
C.
爱和归属需要
D.
自尊需要
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【简答题】根据马斯洛的需要等级理论,演讲的需要既是人们的社交需要,也蕴含着()需要和()需要。
查看完整题目与答案
【单选题】比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是()
A.
自我实现与自尊需要
B.
社交需要与安全需要
C.
生理需要与安全需要
D.
自尊与社交需要
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【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】简述马斯洛的需要层次理论。
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A.
自我实现需要
B.
安全需要
C.
审美需要
D.
认知需要
E.
尊重需要
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【单选题】下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?
A.
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
B.
人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断
C.
公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.
从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,作出公平与否的判断,并据以指导行为的过程
E.
以上都包括
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【多选题】亚当斯理论中感到不公平的员工恢复平衡可以采用的方法有( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
改变对照者的投入或产出
C.
改变对投入或产出的知觉
D.
辞职
E.
逐步适应现状
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【单选题】马斯洛在对人的基本需求研究的基础上把其划分为五个层次,最高层次的需求是()。
A.
生理需求
B.
安全需求
C.
社会需求
D.
自我实现需求
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【判断题】亚当斯的公平理论认为激励必须以公平为前提。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列属于马斯洛的需求层次理论的是( )。
A.
生理需要
B.
安全需要
C.
爱和归属需要
D.
自尊需要
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【简答题】根据马斯洛的需要等级理论,演讲的需要既是人们的社交需要,也蕴含着()需要和()需要。
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【单选题】比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是()
A.
自我实现与自尊需要
B.
社交需要与安全需要
C.
生理需要与安全需要
D.
自尊与社交需要
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【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。()
A.
正确
B.
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【简答题】简述马斯洛的需要层次理论。
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