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【单选题】
某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤人员共8名,新增人员中,管理人员,销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要后勤服务人员()人。
A.
3
B.
4
C.
6
D.
9
题目标签:
销售人员
后勤人员
转换比率
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参考答案:
举一反三
【多选题】销售人员的作用包括
A.
销售人员是决定企业运营的关键
B.
销售人员是买卖关系的桥梁
C.
销售人员是应对竞争的筹码
D.
销售人员是信息传递的使者
查看完整题目与答案
【单选题】后勤人员要()客人用过的用品。
A.
销毁
B.
清洁
C.
清洁消毒
D.
消毒
查看完整题目与答案
【单选题】销售公司要求销售人员与顾客经常保持联系。一个由61名销售人员组成的随机样本表明:销售人员每周与顾客联系的平均次数为22.4次,样本标准差为5次。则总体均值μ的95%的置信区间为
A.
(19.15, 22.65)
B.
(21.15, 23.65)
C.
(22.15, 24.65)
D.
(22.15, 25.65)
查看完整题目与答案
【多选题】根据以下内容,回答下列各题。 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx,其中,X代表营业额,Y代表营业人员数量,回归系数a=125,b=15。预计2011年营业额将达到10亿元,2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现,销售额每增加1亿元,需要增加管理人员、营业员和...
A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
一元回归分析法
查看完整题目与答案
【单选题】某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )
A.
信度差
B.
效度差
C.
可接受性差
D.
敏感性强
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【判断题】传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】[名词解释] 转换比率
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财务会计业务知识竞赛>财务管理考试题目
【判断题】销售人员的工资计入销售费用,生产工人的工资计入销售成本。行政管理人员的工资计入管理费用。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】判定销售人员的薪酬工作通常是由( )完成的。
A.
人力资源部
B.
销售部
C.
人力资源部与销售部联合
D.
总经理
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【单选题】下列不属于销售人员的合规风险的是______。
A.
向他人提供基金未公开的信息
B.
资金清算交收失误引起的风险
C.
对投资者作出盈亏承诺
D.
挪用投资者的交易资金或基金份额
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A.
销毁
B.
清洁
C.
清洁消毒
D.
消毒
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A.
(19.15, 22.65)
B.
(21.15, 23.65)
C.
(22.15, 24.65)
D.
(22.15, 25.65)
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A.
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C.
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D.
一元回归分析法
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A.
信度差
B.
效度差
C.
可接受性差
D.
敏感性强
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A.
正确
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A.
正确
B.
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A.
人力资源部
B.
销售部
C.
人力资源部与销售部联合
D.
总经理
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【单选题】下列不属于销售人员的合规风险的是______。
A.
向他人提供基金未公开的信息
B.
资金清算交收失误引起的风险
C.
对投资者作出盈亏承诺
D.
挪用投资者的交易资金或基金份额
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