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【判断题】
直接人工标准应根据劳动人事部门的劳动工时定额乘上标准工资率求得。()
A.
正确
B.
错误
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标准工资率
人事部门
工资率
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参考答案:
举一反三
【判断题】我喜欢在人事部门工作。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】某公司标准工资率为15元/小时,标准工时单耗8小时。本月实际生产产品100件,实际使用工时1 000小时,支付工资15500元,则直接人工的成本差异为
A.
500元
B.
4 000元
C.
3000元
D.
3500元
查看完整题目与答案
【单选题】某企业生产乙产品200件,实际耗用总工时400小时,标准总工时380小时,标准工资率为1元/小时,实际工资率为O.8元/小时,则工资率差异为
A.
-l20元
B.
-l00元
C.
-80元
D.
-40元
查看完整题目与答案
【简答题】p____ n. [ 总称 ] 人员,员工;人事部门
查看完整题目与答案
【简答题】n. 人事部门;全体人员; adj. 人员的;有关人事的
查看完整题目与答案
【判断题】当直接人工效率差异为正数时,表示由于标准工资率上升引起的超支。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】组织人事部门负责人任前书面备案材料应包含哪些内容( )?
A.
调整原因
B.
初步人选考虑
C.
人选主要特点
D.
人选奖惩情况
E.
人选近三年考核结果
F.
人选近三年民主推荐结果
查看完整题目与答案
【简答题】在同一单位里,人事部门的职员表和财务部门的工资表的关系是()。
查看完整题目与答案
【判断题】当直接人工效率差异为正数时,表示由于标准工资率上升引起的超支。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】在( )结构图中,人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
A.
早期人事部门
B.
初期人力资源管理部门
C.
行政事务管理部门
D.
战略性人力资源管理部门
查看完整题目与答案
【单选题】在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。
A.
是重要的决策部门
B.
只承担服务与咨询职能
C.
是企业提升核心竞争力的动力源
D.
既具有参谋性又具有决策性
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【简答题】【名词解释】计件工资率
查看完整题目与答案
【单选题】主管官吏人事部门在西汉是()。
A.
尚书台
B.
吏部
C.
文官归吏部
D.
丞相御史二府
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【单选题】某公司生产甲公司100件,实际耗用工时为200小时,单位产品标准工时为1.8小时,标准工资率为5元/小时,实际工资率为4.5元/小时,则直接人工效率差异为()。
A.
100元
B.
200元
C.
300元
D.
250元
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国家开放大学(管理会计)考试题目
【单选题】各级人事部门每 应组织一次对管库员、替补管库员和业务操作员的考核。
A.
季
B.
半年
C.
年
D.
两年
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【简答题】A—employees B—personnel C—payroll D—white-collar E—blue-collar F—management and labor G—compensation payout H—benefits I—Headhunters J—personnel department K—human resource management L—hiring and fir...
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【单选题】某公司生产甲产品 100 件,实际耗用工时为 200 小时,单位产品标准工时为 1.8小时,标准工资率为5元/小时,实际工资率为 4.5 元/小时,则直接人工效率差异为( )。
A.
100
B.
200
C.
300
D.
250
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【单选题】某公司生产甲产品100件,实际耗用工时为200小时,单位产品标准工时为1.8小时,标准工资率为5元/小时,实际工资率为4.5元/小时,则直接人工效率差异为()。
A.
300元
B.
100元
C.
250元
D.
200元
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【单选题】若人工效率差异为3000元,标准工资率为6元/小时,变动制造费用的标准分配率为2.5元/小时,则变动制造费用的效率差异为()元。
A.
1000
B.
1250
C.
1200
D.
1150
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注册会计师>标准成本计算考试题目
【判断题】直接人工标准应根据劳动人事部门的劳动工时定额乘上标准工资率求得。()
A.
正确
B.
错误
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相关题目:
【判断题】我喜欢在人事部门工作。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】某公司标准工资率为15元/小时,标准工时单耗8小时。本月实际生产产品100件,实际使用工时1 000小时,支付工资15500元,则直接人工的成本差异为
A.
500元
B.
4 000元
C.
3000元
D.
3500元
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【单选题】某企业生产乙产品200件,实际耗用总工时400小时,标准总工时380小时,标准工资率为1元/小时,实际工资率为O.8元/小时,则工资率差异为
A.
-l20元
B.
-l00元
C.
-80元
D.
-40元
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【简答题】p____ n. [ 总称 ] 人员,员工;人事部门
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【简答题】n. 人事部门;全体人员; adj. 人员的;有关人事的
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【判断题】当直接人工效率差异为正数时,表示由于标准工资率上升引起的超支。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】组织人事部门负责人任前书面备案材料应包含哪些内容( )?
A.
调整原因
B.
初步人选考虑
C.
人选主要特点
D.
人选奖惩情况
E.
人选近三年考核结果
F.
人选近三年民主推荐结果
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【简答题】在同一单位里,人事部门的职员表和财务部门的工资表的关系是()。
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【判断题】当直接人工效率差异为正数时,表示由于标准工资率上升引起的超支。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在( )结构图中,人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
A.
早期人事部门
B.
初期人力资源管理部门
C.
行政事务管理部门
D.
战略性人力资源管理部门
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【单选题】在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。
A.
是重要的决策部门
B.
只承担服务与咨询职能
C.
是企业提升核心竞争力的动力源
D.
既具有参谋性又具有决策性
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【简答题】【名词解释】计件工资率
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【单选题】主管官吏人事部门在西汉是()。
A.
尚书台
B.
吏部
C.
文官归吏部
D.
丞相御史二府
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【单选题】某公司生产甲公司100件,实际耗用工时为200小时,单位产品标准工时为1.8小时,标准工资率为5元/小时,实际工资率为4.5元/小时,则直接人工效率差异为()。
A.
100元
B.
200元
C.
300元
D.
250元
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国家开放大学(管理会计)考试题目
【单选题】各级人事部门每 应组织一次对管库员、替补管库员和业务操作员的考核。
A.
季
B.
半年
C.
年
D.
两年
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【简答题】A—employees B—personnel C—payroll D—white-collar E—blue-collar F—management and labor G—compensation payout H—benefits I—Headhunters J—personnel department K—human resource management L—hiring and fir...
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【单选题】某公司生产甲产品 100 件,实际耗用工时为 200 小时,单位产品标准工时为 1.8小时,标准工资率为5元/小时,实际工资率为 4.5 元/小时,则直接人工效率差异为( )。
A.
100
B.
200
C.
300
D.
250
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【单选题】某公司生产甲产品100件,实际耗用工时为200小时,单位产品标准工时为1.8小时,标准工资率为5元/小时,实际工资率为4.5元/小时,则直接人工效率差异为()。
A.
300元
B.
100元
C.
250元
D.
200元
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【单选题】若人工效率差异为3000元,标准工资率为6元/小时,变动制造费用的标准分配率为2.5元/小时,则变动制造费用的效率差异为()元。
A.
1000
B.
1250
C.
1200
D.
1150
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注册会计师>标准成本计算考试题目
【判断题】直接人工标准应根据劳动人事部门的劳动工时定额乘上标准工资率求得。()
A.
正确
B.
错误
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