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【多选题】

公司在岗员工可享受哪些法定休息日？

A.
元旦
B.
春节
C.
清明节
D.
感恩节
题目标签：工可休息日公司
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参考答案：
举一反三

【简答题】公司所有者是
查看完整题目与答案

【单选题】对低绩效员工可以从员工个人因素、()和环境因素进行绩效诊断。
A.
知识
B.
激励
C.
管理者
D.
运气
查看完整题目与答案

【判断题】安排劳动者在休息日上班的,必须给劳动者双倍工资
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】营业线设备安全限界以外的施工可纳入邻近营业线施工。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】高聚物改性沥青防水卷材施工，可采用冷粘法、热粘法、( )和自粘法等方法铺贴卷材。
A.
热熔法
B.
冷熔法
C.
自熔法
D.
点熔法
查看完整题目与答案

【简答题】C___(公司)executives usually have high salaries.
查看完整题目与答案

【判断题】（2018年）法定节假日、休息日不包含在年休假里。（ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【多选题】分散电采暖设备按照是否需要施工，可分为（ ）。
A.
即插即用类
B.
直热类
C.
系统铺设类
D.
电磁类
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【单选题】公司是( )。
A.
具有众多合伙人的合伙企业
B.
不具有法人资格的经济组织
C.
具有法人资格的经济组织
D.
具有法人资格的公益组织
查看完整题目与答案

【单选题】国有独资公司()
A.
只设董事会
B.
只设股东会
C.
只设监事会
D.
设监事会和董事会
查看完整题目与答案

【多选题】根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有()。
A.
国庆节
B.
春节
C.
中秋节
D.
国际劳动节
E.
元旦节
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【单选题】下列哪种说法不符合法约尔的十四条管理原则( )。 A.专业化分工可提高工作效率
A.
目标相同的活动中应有一个领导和多套计划 C.人员不宜频繁调换
B.
不存在完善的报酬制度
查看完整题目与答案

【判断题】有些情况下，邮政员工可在公共场所和家属、子女、亲友前谈论秘密。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
邮政储汇业务员考试>邮件转运员考试考试题目

【判断题】工作现场，职工可以穿裙子、穿短裤、戴围巾、穿高跟鞋、穿拖鞋和赤脚在现场作业。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
压滤机工>压滤机初级工考试题目

【判断题】特种加工可以加工任何硬度、强度、韧性、脆性的材料。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】国有独资公司(名词解释)
查看完整题目与答案

【判断题】混凝土灌注桩的成孔施工可分为干作业和湿作业
A.
正确
B.
错误
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【多选题】公司在岗员工可享受哪些法定休息日？
A.
元旦
B.
春节
C.
清明节
D.
感恩节
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【单选题】丙公司应（ ）。
A.
承担连带保证责任
B.
承担一般保证责任
C.
可撤销保证责任
D.
不承担责任
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激励
C.
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D.
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】高聚物改性沥青防水卷材施工，可采用冷粘法、热粘法、( )和自粘法等方法铺贴卷材。
A.
热熔法
B.
冷熔法
C.
自熔法
D.
点熔法
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【判断题】（2018年）法定节假日、休息日不包含在年休假里。（ ）
A.
正确
B.
错误
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【多选题】分散电采暖设备按照是否需要施工，可分为（ ）。
A.
即插即用类
B.
直热类
C.
系统铺设类
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电磁类
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【单选题】公司是( )。
A.
具有众多合伙人的合伙企业
B.
不具有法人资格的经济组织
C.
具有法人资格的经济组织
D.
具有法人资格的公益组织
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【单选题】国有独资公司()
A.
只设董事会
B.
只设股东会
C.
只设监事会
D.
设监事会和董事会
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【多选题】根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有()。
A.
国庆节
B.
春节
C.
中秋节
D.
国际劳动节
E.
元旦节
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【单选题】下列哪种说法不符合法约尔的十四条管理原则( )。 A.专业化分工可提高工作效率
A.
目标相同的活动中应有一个领导和多套计划 C.人员不宜频繁调换
B.
不存在完善的报酬制度
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【判断题】有些情况下，邮政员工可在公共场所和家属、子女、亲友前谈论秘密。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】工作现场，职工可以穿裙子、穿短裤、戴围巾、穿高跟鞋、穿拖鞋和赤脚在现场作业。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】特种加工可以加工任何硬度、强度、韧性、脆性的材料。( )
A.
正确
B.
错误
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【简答题】国有独资公司(名词解释)
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【判断题】混凝土灌注桩的成孔施工可分为干作业和湿作业
A.
正确
B.
错误
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A.
元旦
B.
春节
C.
清明节
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感恩节
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【单选题】丙公司应（ ）。
A.
承担连带保证责任
B.
承担一般保证责任
C.
可撤销保证责任
D.
不承担责任
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