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> 富余人员
"富余人员"相关考试题目
1.
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
2.
对于用人单位富余人员、放长假的职工，下列说法正确的是（ ）。
3.
结合兖州煤业2016年“三位一体”人力资源工作意见，通过（）调整员工结构，把富余人员纳入人力资源要素市场，促进人员合理流动，优化人力资源配置，实现减人提效。
4.
享受主辅分离辅业改制优惠政策必须满足的条件之一是吸纳原企业富余人员达到（）
5.
近三个月项目人均产值 ＜目标值的（）， 项目部向分公司报送富余人员名单 ，经分公司审核后报公司人力资源部下发调令 。
6.
某厂负债率达92％，企业职工600人(其中富余人员200人，离退休200人)，直属幼儿园一个。由于连年亏损，已有半年未足额按月发放职工工资和离退休人员的养老金，致使部分职工多次上访。
7.
当人员队伍结构不合理,在裁剪富余人员的同时需要补充短缺人才,因此这种情况下也会提出招聘任务。
8.
采取多种办法，分流企业富余人员、大力发展乡村企业，吸纳更多农村剩余劳动力是劳动就业途径之一。()
9.
企业法律顾问在主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作中的主要任务是( )。
10.
结合兖州煤业2016年“三位一体”人力资源工作意见，通过（）调整员工结构，把富余人员纳入人力资源要素市场，促进人员合理流动，优化人力资源配置，实现减人提效。
11.
对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由改制企业与其变更或重新签订( )以上期限的劳动合同。
12.
某厂负债率达92％，企业职工600人(其中富余人员200人，离退休200人)，直属幼儿园一个。由于连年亏损，已有半年未足额按月发放职工工资和离退休人员的养老金，致使部分职工多次上访。
13.
下岗失业人员从事个体经营、合伙经营,能吸纳下岗失业人员和富余人员就业的,可根据情况_____。
14.
国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合以下( )条件的，经有关部门认定，可享受三年内免征企业所得税的政策。
15.
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行( )可以解决富余人员较多的问题。
16.
采取多种办法，分流企业富余人员、大力发展乡村企业，吸纳更多农村剩余劳动力是劳动就业途径之一。
17.
针对国有企业富余人员问题，实现市场导向就业机制平稳过渡的三阶段依次为（）
18.
企业法律顾问在主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员工作中的主要任务是( )。
19.
采用（ ）、岗位竞聘、（ ）等运作方式，将技能人才和富余人员全部纳入市场，将隐性富余人员显现化，实现人力资源的高效配置、资源共享。
20.
采取多种办法，分流企业富余人员、大力发展乡村企业，吸纳更多农村剩余劳动力是劳动就业途径之一。
21.
人事部对用工总量大、富余人员显化不充分、劳动生产率低的直属单位，同时核定下达年度在岗用工控制指标并相应核减（）指标。
22.
企业法律顾问在主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作中的主要任务是（ ）。
23.
团场富余人员分流安置渠道有()。
24.
对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由改制企业与其变更或重新签订（）以上期限的劳动合同。
25.
国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合以下( )条件的，经有关部门认定，可享受三年内免征企业所得税的政策。
26.
对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订几年以上期限的劳动合同 ( )。
27.
按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，对因用工总量大、富余人员显化不充分、劳动生产率低并由人事部核定下达在岗用工控制指标的直属单位，根据上年末实际在岗用工超过下达指标的人数，按（）核减当年工资总额。
28.
农村剩余劳动力是指由于农业劳动生产率提高（）而产生的富余人员。
29.
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行( )可以解决富余人员较多的问题。
30.
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
31.
对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订几年以上期限的劳动合同 ( )。
32.
全面深化内部市场化建设，规范运行人力资源市场，打破（）界限，对富余人员进行分流转岗。
33.
对富余人员的安排可有以下几种主要途径：()。
34.
非正规就业劳动力组织是上海市的失业人员、协保人员和农村富余人员劳动力。从业人员中的其他人员所占比例不得超过( )。
35.
国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合( )条件的，经有关部门认定，可享受三年内免征企业所得税的政策。
36.
企业法律顾问在主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员工作中的主要任务是( )。
37.
全面深化内部市场化建设，规范运行人力资源市场，打破（）界限，对富余人员进行分流转岗。
38.
对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订几年以上期限的劳动合同 ( )。
39.
对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订几年以上期限的劳动合同 ( )。
40.
企业法律顾问在主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作中的主要任务是( )。
41.
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。
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对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由改制企业与其变更或重新签订（）以上期限的劳动合同。
43.
国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合 ( )条件的，经有关部门认定，可享受三年内免征企业所得税的政策。
