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> 低职位
"低职位"相关考试题目
1.
某保险公司最近成功争取到一个大企业客户。该客户共有员工2860人，平均年龄41岁。该客户的薪酬对职位高的老员工较为有利，低职位员工的可替代性强。同时，该客户所在行业属于夕阳行业。下面是保险公司的核保人员对该客户的核保分析，不正确的是（ ）。
2.
在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。
3.
性别隔离指男性与女性在同一行业中，男性通常有着较高的职位与薪资，女性则处于较不需要技术的低职位，薪资低且不易升迁。
4.
员工降职是指从原来的高职位降低到低职位，降职的同时意味着削减被降职人员的工资、地位、权利和机会。()
5.
按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是（）。
6.
按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是（）。
7.
对于一个领导者而言，应尽量降低职位赋予的权力对下属产生的强制性影响力，更多地提高个人的魅力。
8.
配对比较排序法是指首先从待评价职位中找出价值最高的职位,然后找出价值最低的职位,之后再从剩余职位中找出价值最高与最低职位,如此循环,直到所有职位排序好为止。
9.
人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（）
10.
在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是( )。
11.
高级职位通中低职位相比，工作广告的覆盖范围应该更（）。
12.
领指在本职之外另兼较低职位,如有一些诸侯王兼任刺史,就可称为“领某州刺史”。()
13.
按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是()。
14.
按照公务员法的规定我国非领导职务公务员的最低职位是（）
15.
面试时只有一位主考官，多用于小规模招聘以及较低职位员工的招聘，这种面试是（）
16.
跨境买家以低职位、低学历、低薪资的人群为主，基本上是一个国家或地区的低产阶级。（ ）
17.
下列哪项原则不是职位分类的原则()。A系统原则B最低职位数量原则C能级原则D公平竞争原则
18.
在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。
19.
在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。
20.
在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。
21.
组织的职位数量应在实现优化配臵的前提下，以有效完成任务为准绳，尽量压到最低水平。这属于职位分类的最低职位数量原则。()
22.
按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是______
23.
唐代设立政事堂,中书、门下二省宰相参加政事堂会议,协助皇帝作出决策。但皇帝经常给一些较低职位的官员加上“参议朝政”“参知政事”“参知得失”等官衔,让他们参加政事堂会议。这一做法的目的是( )
24.
在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是( )。
25.
高级职位通中低职位相比，工作广告的覆盖范围应该更（）。
26.
人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（）
