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> 弗鲁姆
"弗鲁姆"相关考试题目
1.
简述弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory)。
2.
根据美国管理心理学家维克多.弗鲁姆的期望理论,人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是()和()的乘积。
3.
弗鲁姆的期望理论里，激励力的影响因素有（ ）。
4.
弗鲁姆认为人们只做其能做之事。
5.
下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有
6.
试述弗鲁姆的效价期望理论。
7.
弗鲁姆和耶顿决策模型的基本特点是()。
8.
弗鲁姆—耶顿认为，当不止一种领导风格可采用时，应选择资金最省，用时最少的那种领导风格。( )
9.
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是不正确的?()
10.
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于。1964年在
11.
期望理论的提出者是弗鲁姆。()
12.
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
13.
美国心理学家弗鲁姆1964年提出的( )认为,只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取特定的行动。
14.
维克多·弗鲁姆提出了（）
15.
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）
16.
美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。
17.
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于。1964年在
18.
弗鲁姆和耶顿提出，选择领导决策作风有七条原则，其中包括：
19.
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中不正确的是( )
20.
弗鲁姆的期望理论属于( )。
21.
美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。
22.
简述弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory)。
23.
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是
24.
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为______
25.
根据弗鲁姆期望理论，激励力量是( )和期望值的函数。
26.
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）
27.
美国心理学家( )于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。A.马斯洛B赫茨伯格C弗鲁姆D亚当斯
28.
弗鲁姆提出的激励公式M = /(E * V)中，表述不正确的是
29.
根据弗鲁姆的期望模式，工作绩效与所得报酬之间的联系，这一影响激励水平的因素是
30.
弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。
31.
弗鲁姆的期望理论指出人们所受到的激励程度取决于（ ）的乘积。
32.
简述弗鲁姆的期望理论观点。
33.
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
34.
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是不正确的?()
35.
实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是()。
36.
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是( )
37.
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()
38.
根据美国管理心理学家维克多·弗鲁姆的期望理论，人们在工作中的积极性或努力程度（激发力量）是（ ）和期望值的乘积
39.
简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同的领导方式
40.
弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
41.
根据弗鲁姆提出的期望模式，以下正确的示意流程是（ ）
42.
弗鲁姆的期望理论的基础是（ ），核心是（ ）。
43.
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
44.
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
45.
弗鲁姆期望理论的理论基石是( )人假设。
46.
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是
47.
弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种专制的领导方式。()
48.
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
49.
根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的偏爱程度,或某种预期成果可能给行为者个人带来的满足程度。
50.
在弗鲁姆—耶顿模式中，采取A1的领导者在决策之前以个别接触方式征求下属意见。( )
