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> 差距分析
"差距分析"相关考试题目
1.
什么是形象差距分析?
2.
差距分析通过5个why找到根本原因
3.
以下属于差距分析内容的有()
4.
下列各项中,属于差距分析的有______。
5.
制定IDP的关键动作:( )、差距分析、制定IDP。
6.
差距分析包括( )步骤
7.
下列各项中,属于差距分析的有()。
8.
下列各项中,属于差距分析的有______。
9.
下列属于单项差距分析的是()
10.
绩效差距分析方法包括______阶段。
11.
形象差距分析
12.
什么是形象差距分析?
13.
将既定的战略目标与绩效标准相比较,发现战略差距,分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程,是()
14.
绩效差距分析方法主要集中在组织系统方面,其推动力在于系统分析。( )
15.
差距分析细化至第几层?()
16.
差距分析应该遵循什么?()
17.
职业生涯具体措施涵盖哪些内容 1分解目标 2合理评估 3差距分析 4路径选择
18.
以下属于差距分析内容的有( )。
19.
下列各项中,属于差距分析的有()。
20.
将既定的战略目标与绩效标准相比较,发现战略差距,分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程,是()
21.
差距分析之前需要掌握
22.
下列各项中,属于差距分析的是()。
23.
以个人为重心的培训与开发需求分析方法包括绩效差距分析法和:()
24.
差距分析中的故障模式指的是
25.
以下属于差距分析内容的有( )
26.
下列属于单项差距分析的是()
27.
[名词解释] 形象差距分析
28.
职业生涯具体措施涵盖哪些内容( )。 A. 分解目标 B. 合理评估 C. 差距分析 D. 路径选择
29.
什么是形象差距分析?
30.
将既定的战略目标与绩效标准相比较,发现战略差距,分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程,是()。
31.
以个人为重心的培训与开发需求分析方法包括绩效差距分析法和:()
32.
差距分析通常有几步?()
33.
什么是形象差距分析?
34.
差距分析又称缺口分析、差异分析?()
35.
差距分析
36.
以下属于差距分析内容的有()
37.
差距分析的作用( )
38.
怎样运用差距分析