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> 岗位数
"岗位数"相关考试题目
1.
岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。
2.
“鹏城学者计划”每个实施周期为（）年，设置特聘教授岗位和讲座教授岗位各60个。市政府可以根据深圳市高等学校总体发展情况及“鹏城学者计划”实施成效，对周期特聘教授岗位和讲座教授岗位数量进行动态调整。
3.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动工作效率来计算定员人数的方法属于（）
4.
设置的岗位数量既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过（）小时，每月不超过（）小时。
5.
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
6.
岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。
7.
如果美国对所有中国输入美国的商品加征25%的关税，就能显著增加国内的就业岗位数量。
8.
岗位数的确定取决于工人的操作时间和被涂物通过岗位的时间
9.
岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。
10.
根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
11.
操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数规定的限额叫
12.
看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。判断对错
13.
在选择适当的工作评价方法时，对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织，可以采用的工作评价方法是()。
14.
2015年四季度第一产业提供的有效岗位数量约为多少万个？（ ）
15.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。(2007年11月三级真题)
16.
看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。
17.
职位平衡是指城市在规模合理的范围内所提供的就业岗位数量与该范围内居民中的就业人口数量大致相等，且大部分有工作的居民可以就近工作。通常用职住比来评价一个地区的职住平衡状况，计算公式为：职住比=就业岗位数量/居民中的就业人口数量。图2是2015年北京环线之间职住比分布图，据此完成10—12题。 相比较而言，北京职住最为平衡的区域在
18.
学生最多可申请的岗位数
19.
根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )．
20.
按岗位定员一般根据工作岗位数，工作岗位的负荷量和生产轮班制等因素来计算定员人数，通常适用于( )。
21.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。
22.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）。
23.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。
24.
新增就业岗位数=（）-离退休人数-减少的就业岗位数。
25.
团队创业能够提供的岗位数量应该在0.5-1之间。
26.
根据工入看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算编制定员的方法是()
27.
选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）
28.
对应5.5b要求设置的岗位数量，编制6.2.2能力要求，将能力要求文件化
29.
标准作业执行率是指遵守的作业岗位数／观察的作业岗位数×100%。()
30.
按岗位定员时，必须掌握工作岗位数，每个岗位人数、轮班班次数和（）的数据
31.
政府购买基层公共管理和社会服务岗位数量适当向脱贫任务重的贫困县区（），继续落实高校毕业生在公益性岗位就业的生活补贴政策，促进贫困家庭高校毕业生到公益性岗位就业。
32.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )．
33.
（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
34.
看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
35.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
36.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）。
37.
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
38.
在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
39.
个人创业能够提供的岗位数量应该在0.7-1之间。
40.
书面调查法适用于岗位数目较少的企业。
41.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。
42.
高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。
43.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。(2007年11月三级真题)
44.
团队创业能够提供的岗位数量0.5~1个。
45.
在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数与岗位数相当时，往往先公布岗位要求，然后让员工自由选择，最后以岗选人，这便是一种（）配置形式
46.
管理要解决的基本矛盾是：()。A: 人员数量与岗位数量之间的矛盾B: 有限资金与多种任务之间的矛盾
47.
下列关于岗位数据采集的描述，哪些是正确的（）。
48.
2015年以下哪个季度平均每家用人单位提供有效岗位数量最多？（ ）
49.
护理院校中每一个岗位的设置，必须以教书育人为中心，保证有效协作，称为最低岗位数原则。()
50.
岗位数据采集属于智能气田建设总体架构“1个平台、2个中心、2个体系”中的（）建设部分。
