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> 人才测评
"人才测评"相关考试题目
1.
组织为什么要进行人才测评?
2.
现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。()
3.
人才测评只适用于招聘。
4.
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：( )
5.
人才测评的特点包括()
6.
人才测评指标是衡量和评价个人素质的维度。
7.
关于人才测评，下列说法正确的有（）
8.
在人才测评中， 指测验的可靠性
9.
人才测评的功能包括哪些?
10.
人才测评的主要对象是( )。
11.
人才测评的硬指标主要是指业绩。
12.
人才测评的方法主要包括（）。
13.
简述人才测评的功能。
14.
目前人才测评中存在的主要问题是什么？
15.
人才测评的作用有( )
16.
具有同等知识水平的两个人，不一定具有同等水平的能力。所以在人才测评中，不能将文凭和能力之间划上等号。
17.
人才测评在西方起源于( )
18.
最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
19.
以下属于中国古代人才测评的是（）。
20.
人才测评的根本目的是什么?
21.
人才测评报告可分为（）
22.
人才测评的内容主要有( )
23.
在人才测评中，（）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度
24.
人才测评的主要用途是什么？
25.
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
26.
人才测评最直接、最基础的功能是( )
27.
人才测评的起源可追溯到18世纪初心理测量的诞生。()
28.
()不是人才测评指标体系的纵向结构。
29.
不．属于人才测评功能的是（）
30.
简述人才测评的作用。
31.
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
32.
人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
33.
人才测评的目的包括()。
34.
入职匹配理论,是现代人才测评的理论基础
35.
心理测评是人才测评的重要类型之一，它包括以下测评内容。
36.
简述人才测评的作用。
37.
简要概述人才测评的功能。
38.
如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）
39.
人才测评最直接、最基础的功能是( )
40.
人才测评实施过程中不一定需要测评指标。
41.
人才测评的注意事项？
42.
人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有()。
43.
人才测评最直接、最基础的功能是（）
44.
人才测评指标体系包括（
45.
简述人才测评的功能。
46.
人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
47.
人才测评的实施应遵循什么原则？
48.
人才测评可以应用的领域:
49.
在中国古代，没有“测评”一词，也没有直接论述人才测评的文字。
50.
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
