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【单选题】
晚清时期,大臣()力排众议,毅然出兵,平定收复。
A.
李鸿章
B.
张之洞
C.
左宗棠
D.
曾国藩
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举一反三
【单选题】某公司总裁经过接受社会上新的管理模式的系统培训学习，觉得深受启发，回到自己的公司后，为了进一步提高公司的管理水平，成功地实现二次创业，力排众议，在短短的两周内对自己所在公司的管理模式进行了大幅度的调整。首先，缩减管理层次，使得接受总裁直接领导的人员从原来的3个副总，变成了3个副总再加上5位总经理助理；第二，合并与减少职能部门，使得接受部门经理领导的人数从原来的7—8人猛增到近20人；第三，对公司的...
A.
这一管理模式本身可能还不够科学，否则就不可能实施失败
B.
该管理模式与公司内部人员素质、文化氛围等具体情况不符
C.
该总裁没有学好该模式就盲目应用，而且后续跟进措施不力
D.
该总裁的调整没有成功，主要由于半途而废而没能坚持下去
【单选题】某公司总裁经过接受社会上新的管理模式的系统培训学习，觉得深受启发，回到自己的公司后，为了进一步提高公司的管理水平，成功地实现二次创业，力排众议，在短短的两周内对自己所在公司的管理模式进行了大幅度的调整。首先，缩减管理层次，使得接受总裁直接领导的人员从原来的3个副总，变成了3个副总再加上5位总助；第二，合并与减少职能部门，使得接受部门经理领导的人数从原来的8人猛增到近20人；第三，对公司的办公室进行...
A.
这一管理模式本身可能还不够科学，否则就不可能实施失败。
B.
该管理模式与公司内部人员素质、文化氛围等具体情况不符。
C.
该总裁没有学好该模式就盲目应用，而且后续跟进措施不力。
D.
该总裁的调整没有成功，主要由于半途而废而没能坚持下去。
【单选题】企业规模较人、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下,一般采取的薪酬水平定位政策是
A.
薪酬拖后政策
B.
市场追随政策
C.
薪酬领袖政策
D.
混合薪酬政策
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A.
这一管理模式本身可能还不够科学，否则就不可能实施失败
B.
该管理模式与公司内部人员素质、文化氛围等具体情况不符
C.
该总裁没有学好该模式就盲目应用，而且后续跟进措施不力
D.
该总裁的调整没有成功，主要由于半途而废而没能坚持下去
【单选题】某公司总裁经过接受社会上新的管理模式的系统培训学习，觉得深受启发，回到自己的公司后，为了进一步提高公司的管理水平，成功地实现二次创业，力排众议，在短短的两周内对自己所在公司的管理模式进行了大幅度的调整。首先，缩减管理层次，使得接受总裁直接领导的人员从原来的3个副总，变成了3个副总再加上5位总助；第二，合并与减少职能部门，使得接受部门经理领导的人数从原来的8人猛增到近20人；第三，对公司的办公室进行...
A.
这一管理模式本身可能还不够科学，否则就不可能实施失败。
B.
该管理模式与公司内部人员素质、文化氛围等具体情况不符。
C.
该总裁没有学好该模式就盲目应用，而且后续跟进措施不力。
D.
该总裁的调整没有成功，主要由于半途而废而没能坚持下去。
【单选题】企业规模较人、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下,一般采取的薪酬水平定位政策是
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C.
薪酬领袖政策
D.
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